AOK Niedersachsen U1-Sätze:
Warum das atypische Stufensystem andere Entscheidungsregeln erfordert

Für Arbeitgeber in Niedersachsen ist die AOK Niedersachsen die zentrale Kassenanlaufstelle. Die niedersächsischen U1-Sätze werden eigenständig festgesetzt und können von den Sätzen anderer AOK-Regionalkassen abweichen. Eine individuelle Break-Even-Analyse für niedersächsische Betriebe sollte ausschließlich die Sätze der AOK Niedersachsen als Berechnungsgrundlage verwenden.

Welche Erstattungsstufe wirtschaftlich sinnvoll ist, hängt maßgeblich vom tatsächlichen Krankenstand der Belegschaft ab. Die Schwelle für die mittlere Stufe liegt erfahrungsgemäß bei rund 8–10 Arbeitsunfähigkeitstagen pro Mitarbeitendem und Jahr; die höchste Stufe lohnt sich erst ab ca. 12–15 Tagen. Wird dieser Bereich unterschritten, übersteigen die Mehrbeiträge die Mehrerstattungen. Der U1-Optimierer berechnet den konkreten Break-Even-Punkt für Ihren Betrieb auf Basis tatsächlicher Daten.

Die gesetzliche Verjährungsfrist für U1-Erstattungsanträge beträgt vier Jahre. Das eröffnet die Möglichkeit, Erstattungen aus bis zu 48 zurückliegenden Monaten noch nachzubeantragen. Der U1-Optimierer analysiert die vollständige Erstattungshistorie und identifiziert offen gebliebene Ansprüche, die fristgerecht gestellt werden. Ergänzend wird der Tarifwechselantrag automatisch erstellt — Fristende ist jeweils der 31. Januar.