Ihr U1-Einsparpotenzial: Wie viel Geld Sie jährlich verlieren – und wie Sie es zurückholen
Die meisten Arbeitgeber zahlen bei der U1-Umlage jedes Jahr mehrere tausend Euro zu viel – ohne es zu merken. Der Tarif wird einmal gesetzt und nie wieder geprüft.
Vollständig algorithmisch berechnet auf Basis realer Kassendaten – kein Schätzwert, sondern eine modellbasierte, nachvollziehbare Analyse.
- Erfolgsbasierte Provision
- DSGVO-konform
- Keine Klarnamen
Konservativ gerechnet · Keine Fixkosten
Die meisten Betriebe zahlen jeden Monat zu viel – ohne es zu merken.
Die U1 wird einmal eingerichtet und danach nie wieder geprüft. Das kostet Betriebe jedes Jahr tausende Euro.
Ø 4.212 €
ungenutzte Einsparung pro Jahr
90+
Krankenkassen werden nicht verglichen
98 von 100
Unternehmen haben ihren U1-Tarif nie geprüft
Standardtarif nie geprüft
Der Tarif wurde bei der ersten Mitarbeiter-Anmeldung gesetzt – und seitdem nicht angefasst.
Erstattungssatz strukturell zu niedrig
Bei jeder Krankmeldung kommt weniger zurück als möglich – ohne dass das auffällt.
Kein Vergleich der Kassenvarianten
Welche Krankenkassen und Tarifstufen für Sie sinnvoller wären – bleibt unsichtbar.
Tarif nicht an Wachstum angepasst
Wer mehr Mitarbeiter hat oder höhere Löhne zahlt, muss die Tarifkombination neu bewerten.
Wie aus Kosten echte Einsparung wird
10 Mitarbeiter · Ø-Gehalt 3.000 € · Krankenstand 8 % – konservativ gerechnet.
Aktueller Aufwand
3.840 €
Netto-U1-Kosten / Jahr
Beitragssatz
Standardtarif der Stammkasse
3,0 %
Erstattungssatz
Tarif U1_1 – suboptimal
50 %
10 MA · Ø 3.000 €
Ø 8 Tage Krankenstand
EFZ
Ersparnis
~ 1.240 €
pro Jahr
Optimierter Aufwand
2.600 €
Netto-U1-Kosten / Jahr
Beitragssatz
Günstigerer Tarif bei gleicher Kasse
2,0 %
Erstattungssatz
Wirtschaftlich optimal
70 %
Gleiche Basis
Kein Kassenwechsel notwendig
10 MA
Ersparnis
~ 1.240 € / Jahr
Modellrechnung auf Basis realer Tarifkonstellationen. Konservativ gerechnet, kein Extremszenario.
Wir machen aus einem komplexen Thema eine klare Entscheidung
Nicht der günstigste Tarif ist entscheidend – sondern die wirtschaftlich optimale Kombination.
Beitragssatz optimieren
Der monatliche Einzahlungssatz variiert je Kasse erheblich. Ein zu hoher Satz ist direktes Geld, das aus dem Unternehmen fließt.
Erstattungssatz maximieren
Der Erstattungssatz bestimmt, wie viel Sie bei Krankmeldungen zurückbekommen. Zu niedrig gewählt ist ein systemisches Verlustgeschäft.
Kombination berechnen
Erst die Gesamtbetrachtung beider Hebel auf Basis Ihrer realen Mitarbeiterstruktur liefert das wahre Einsparpotenzial.
Vollständige Umsetzung – ohne Aufwand für Sie
Sie treffen die Entscheidung – wir übernehmen alles Weitere.
Was wir übernehmen
- Vollständige Tarifanalyse aller relevanten Krankenkassen
- Auswahl der wirtschaftlich optimalen Kombination
- Erstellung aller Wahlerklärungen und Formulare
- Vollautomatisierter Versand an die Krankenkassen
Was Sie nicht tun müssen
- Kein Kassenwechsel – Ihr Team bleibt unberührt
- Keine Kommunikation mit Mitarbeitenden notwendig
- Keine operative Belastung Ihres Teams
- Keine Fristen-Recherche – wir kümmern uns
Warum Sie sich auf das Ergebnis verlassen können
Reale Kassendaten
Wir arbeiten mit den aktuellen Tarifdaten aller gesetzlichen Krankenkassen – keine theoretischen Annahmen.
Individuelle Berechnung
Die Analyse erfolgt je Mitarbeiter auf Basis Ihrer tatsächlichen Gehälter und Krankenstandsdaten.
Konservative Annahmen
Wir rechnen bewusst vorsichtig. Das Ergebnis ist das Minimum – keine künstlich erhöhten Versprechen.
Vollständig nachvollziehbar
Keine Blackbox. Sie sehen jeden Rechenschritt und können das Ergebnis eigenständig prüfen.
Pay-on-Success – Sie zahlen nur wenn Sie sparen
Keine Vorabkosten
Analyse und Ergebnis sind vollständig kostenlos. Kein Abo, keine Grundgebühr.
Nur bei Einsparung
Wir berechnen ausschließlich bei nachgewiesener, realisierter Einsparung.
20 % Erfolgsprovision
Nur 20 % der Jahresersparnis – der Rest bleibt dauerhaft in Ihrem Unternehmen.
In weniger als 2 Minuten wissen Sie, wie viel Sie sparen können
Kostenlos. Keine Registrierung. Kein Risiko.