AOK Bayern

München & Nürnberg

U1 · 2026

Stand: 07. Februar 2026

AOK U1-Sätze 2026:
alle Regionen, Tarifstufen und Einsparpotenzial für Arbeitgeber

Die AOK ist bundesweit die mitgliederstärkste Kassengruppe — und gleichzeitig regional organisiert. Elf eigenständige Regionalkassen setzen ihre U1-Umlagesätze selbst fest. Das bedeutet: Je nach zuständiger AOK-Regionalkasse variieren Tarife, Erstattungsquoten und Einsparpotenzial erheblich. Diese Seite gibt einen Überblick für alle AOK-Arbeitgeber — Beispielwerte beziehen sich auf AOK Bayern als repräsentative Regionalkasse.

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Anzahl Mitarbeitende15

130 MA

Ø Bruttomonatsgehalt6.000 €

1.000 €10.000 €

Krankheitsprofil

entspricht ca. 15 Krankheitstagen/Jahr

Geschätztes jährliches Einsparpotenzial

3.537 € / Jahr

Genau berechnen

Schätzung — kein Ersatz für die vollständige Analyse.
Das exakte Potenzial berechnen wir auf Basis Ihrer Daten.

Analyse-Kontext: aok

1.60 %

Günstigster Umlagesatz

50 % Erstattung

3.70 %

Höchster Umlagesatz

80 % Erstattung

Verfügbare Tarifstufen

Höchste: 80 % Erstattung

8.820 €

Differenz p.a. (10 MA)

1.60 % vs 3.70 %

Auf einen Blick

AOK Bayern U1 — die wichtigsten Fakten für Arbeitgeber

Tarifstufen, Erstattungsquoten und regionale Besonderheiten — kompakt zusammengefasst.

Günstigster Satz

50 % Erstattung bei 1.60 % Umlage — der Einstiegstarif der AOK Bayern.

4 Tarifstufen

Erstattungsquoten von 50 % bis 80 % — wählen Sie den optimalen Tarif für Ihren Betrieb.

München

Die AOK ist ein Verbund von elf eigenständigen Regionalkassen — von AOK Bayern im Süden bis AOK Nordost im Nordosten.

Break-Even

Welcher Tarif sich lohnt, hängt von Krankenstand und Gehaltsniveau ab — der Rechner zeigt den exakten Break-Even.

Tarifstufen

AOK Bayern U1-Tarife im Überblick

4 Tarifstufen mit Erstattungsquoten von 50 % bis 80 %. Klicken Sie eine Stufe an, um Details zu sehen.

Break-Even-Checker

Welcher Tarif ist für Ihren Betrieb optimal?

Stellen Sie Mitarbeiterzahl und durchschnittliche Krankheitstage ein — der Rechner zeigt, welche Tarifstufe den besten Nettowert liefert.

Mitarbeitende10 MA

Krankheitstage / MA / Jahr12 Tage

50%

50 % Erstattung · 1.60 % Umlage

Umlage: 6.720 €Erstattung: 11.455 €Netto: +4.735 €

60%

60 % Erstattung · 2.10 % Umlage

Umlage: 8.820 €Erstattung: 13.745 €Netto: +4.925 €

Optimal bei Ihren Werten

70%

70 % Erstattung · 2.50 % Umlage

Umlage: 10.500 €Erstattung: 16.036 €Netto: +5.536 €

80%

80 % Erstattung · 3.70 % Umlage

Umlage: 15.540 €Erstattung: 18.327 €Netto: +2.787 €

Dieser Rechner zeigt eine Annäherung auf Basis von Ø 3.500 € Brutto/MA/Monat für AOK Bayern. Für Ihre exakten Betriebsdaten empfiehlt sich die vollständige Analyse.

Exakt berechnen

Tiefenanalyse

Was steckt hinter den AOK Bayern U1-Sätzen?

Die wichtigsten Perspektiven zur Tarifstruktur — von der Kostenstruktur bis zum optimalen Vorgehen.

Hintergrund

AOK: Regionale Struktur und Bedeutung für das U1-Verfahren

Die AOK ist keine einheitliche Bundesorganisation, sondern ein Verbund von elf eigenständigen Regionalkassen — darunter AOK Bayern, AOK Baden-Württemberg, AOK Nordost, AOK PLUS und weitere. Jede AOK-Regionalkasse legt ihre U1-Umlagesätze und Erstattungsquoten selbst fest — im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben des Aufwendungsausgleichsgesetzes (AAG). Welche Regionalkasse für einen Betrieb zuständig ist, richtet sich nach dem Wohnort bzw. Betriebssitz der Mitarbeitenden. Betriebe mit Belegschaft in mehreren Bundesländern können gleichzeitig von mehreren AOK-Regionalkassen mit unterschiedlichen Sätzen betroffen sein.

Die meisten AOK-Regionalkassen bieten vier Tarifstufen (50 %, 60 %, 70 %, 80 %) — eine Differenzierung, die gegenüber dem Drei-Stufen-Modell anderer Kassen eine feinere betriebswirtschaftliche Steuerung ermöglicht.

Häufige Fehler

Vier Tarifstufen bei der AOK: Mehr Flexibilität, mehr Entscheidungsbedarf

Das Vier-Stufen-Modell ist ein typisches Merkmal der AOK-Regionalkassen und unterscheidet sich von Kassen wie BARMER (drei Stufen) oder TK (drei Stufen). Die zusätzliche Stufe (60 %) eröffnet einen Zwischenbereich, der für Betriebe mit einem moderaten Krankenstand interessant sein kann — aber auch die Entscheidung komplexer macht.

Die Wahl der richtigen Stufe ist für alle AOK-Arbeitgeber relevant: Ein zu konservativer Tarif (50 %) lässt Erstattungspotenzial ungenutzt. Ein zu hoher Tarif (80 %) bei niedrigem Krankenstand bedeutet unnötige Mehrkosten. Die 60-%-Stufe ist oft der wirtschaftliche Kompromiss für Betriebe mit einem Krankenstand von 8–12 Tagen pro Jahr und Mitarbeitendem. Die genauen Sätze je Stufe variieren dabei von Regionalkasse zu Regionalkasse — die auf dieser Seite ausgewiesenen Werte stammen aus dem Tarif der AOK Bayern.

Hinweis zur regionalen Struktur der AOK: Die AOK ist keine einheitliche Bundesorganisation, sondern ein Verbund von elf eigenständigen Regionalkassen (AOK Bayern, AOK Baden-Württemberg, AOK Nordost, AOK PLUS u. a.). Jede Regionalkasse setzt ihre U1-Umlagesätze selbst fest und bietet in der Regel vier Tarifstufen (50 %, 60 %, 70 %, 80 %) an — mit je kassenspezifischen Sätzen. Die auf dieser Seite ausgewiesenen Werte beziehen sich auf AOK Bayern. Ihre zuständige AOK-Regionalkasse gibt Ihnen die verbindlichen aktuellen Sätze.

Break-Even-Orientierung

Der Wechsel in den 80-%-Tarif amortisiert sich typischerweise bei einem Krankenstand von mehr als ca. 12–15 Krankheitstagen pro Mitarbeiter und Jahr. Bei Ihrer spezifischen Lohnsumme berechnet unser Algorithmus den genauen Break-Even-Punkt.

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Optimierung

Erstattungsbeantragung bei der AOK: Digitale Wege und Praxisfallen

Alle AOK-Regionalkassen bieten Arbeitgebern verschiedene Wege zur Erstattungsbeantragung: das AOK-Arbeitgeberportal (digital), den klassischen Postweg und in einigen Fällen den Faxversand. Die digitale Antragstellung über das Portal ist der effizienteste Weg und ermöglicht eine strukturierte Erfassung aller Krankheitsfälle.

In der Praxis zeigt sich: Gerade bei kleineren Betrieben ohne dediziertes HR-Team werden Erstattungsanträge häufig nicht systematisch gestellt. Jeder vergessene Antrag bedeutet, dass Umlage gezahlt wurde, ohne die entsprechende Erstattung abzurufen. Bei allen AOK-Regionalkassen gilt eine vierjährige Verjährungsfrist. Das gibt Betrieben die Möglichkeit, versäumte Anträge noch nachzuholen — unabhängig davon, welche Regionalkasse zuständig ist.

Alle Krankenkassen Kassenvergleich starten vs. TK vergleichen vs. BARMER vergleichen vs. IKK classic vergleichen

Regionale Reichweite

AOK Bayern: Bundesweite oder regionale Präsenz

Die AOK ist ein Verbund von elf eigenständigen Regionalkassen — von AOK Bayern im Süden bis AOK Nordost im Nordosten. Jede Regionalkasse legt ihre U1-Umlagesätze selbst fest. Die auf dieser Seite ausgewiesenen Tabellenwerte beziehen sich auf AOK Bayern als repräsentative Beispiel-Regionalkasse. Arbeitgeber mit Mitarbeitenden in anderen Bundesländern sollten die Sätze der jeweils zuständigen AOK-Regionalkasse prüfen.

Alle Krankenkassen

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Was passiert danach?

Von der Excel-Datei bis zur fertigen Analyse — transparent und automatisiert.

Schritt 01

Daten hochladen

Laden Sie Ihre Mitarbeiterliste als Excel-Datei hoch — Gehälter, Krankheitstage, Krankenkassen.

Schritt 02

Analyse & Optimierung

Unser Algorithmus berechnet für jede Kasse den optimalen Tarif und Ihr Einsparpotenzial.

Schritt 03

Anträge versenden

Per Klick erstellen und versenden wir alle Wechselanträge direkt an die zuständigen Kassen.

Live-Demo

Erleben Sie den Workflow in Aktion — von der Excel-Datei bis zur fertigen Analyse.

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XLSX

mitarbeiter_2025.xlsx

24 Datensätze14,2 KBExcel 2021

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Erfolgreich hochgeladen — 24 Mitarbeiter erkannt

Weiterführende Inhalte

Thematisch gruppierte Ratgeber, Brancheninformationen und Rechentools.

AOK U1 im Detail

AOK-Regionalkassen im Überblick

U1-Grundlagen für AOK-Arbeitgeber

Weitere Links

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FAQ

Häufige Fragen zur AOK Bayern U1

Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Tarifstufen, Erstattung und Optimierungsstrategie.

Weiterführende FAQ

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