DAK-Gesundheit U1-Sätze:
Wie hoch zahlen Sie — und was holen Sie zurück?

Seit dem Inkrafttreten des Aufwendungsausgleichsgesetzes (AAG) ist die DAK an die gemeinsamen Rahmenbedingungen des U1-Verfahrens gebunden, setzt ihre Umlagesätze jedoch eigenständig fest. Die DAK-Sätze bewegen sich im mittleren Marktbereich. Für Arbeitgeber mit DAK-versicherten Mitarbeitenden ist die jährliche Überprüfung der Tarifkonstellation besonders wichtig, da sich sowohl Krankenstandsprofile als auch Kassensätze regelmäßig verändern.

Als Orientierung gilt: Der Wechsel vom 50-%-Tarif in die mittlere Erstattungsstufe lohnt sich ab einem durchschnittlichen Krankenstand von ca. 8–10 Krankheitstagen pro Mitarbeiter und Jahr. Die höchste Stufe ist ab ca. 12–15 Tagen vorteilhaft. Wer diese Schwellen nicht erreicht, zahlt mit einem höheren Tarif mehr Umlage als zurückfließt. Der U1-Optimierer berechnet den genauen Break-Even für Ihren Betrieb auf Basis tatsächlicher Daten — nicht auf Basis von Näherungswerten.

Anträge können rückwirkend für bis zu vier Jahre gestellt werden. Das bedeutet: Versäumte Erstattungen der letzten 48 Monate lassen sich in vielen Fällen noch nachholen. Der U1-Optimierer prüft systematisch die Erstattungshistorie und stellt offene Ansprüche fristgerecht. Parallel dazu wird der Tarifwechselantrag automatisch erstellt — der Einreichungstermin liegt jährlich beim 31. Januar.