Prüfen Sie, ob Ihr U1-Satz bei der pronova BKK wirtschaftlich sinnvoll ist

Für Arbeitgeber mit pronova-BKK-versicherten Mitarbeitenden ist die U1-Tarifentscheidung strukturell identisch zu anderen BKKs: Welche Erstattungsstufe passt zur Ausfallstruktur der versicherten Mitarbeitenden? Ein Aspekt ist im Chemie/Pharma-Kontext besonders relevant: Beschäftigte in Laborumgebungen oder produktionsnahen Bereichen weisen manchmal spezifische Krankenstandsprofile auf, die eine sorgfältige Break-Even-Analyse rechtfertigen.

Welche Erstattungsstufe wirtschaftlich sinnvoll ist, hängt maßgeblich vom tatsächlichen Krankenstand der Belegschaft ab. Die Schwelle für die mittlere Stufe liegt erfahrungsgemäß bei rund 8–10 Arbeitsunfähigkeitstagen pro Mitarbeitendem und Jahr; die höchste Stufe lohnt sich erst ab ca. 12–15 Tagen. Wird dieser Bereich unterschritten, übersteigen die Mehrbeiträge die Mehrerstattungen. Der U1-Optimierer berechnet den konkreten Break-Even-Punkt für Ihren Betrieb auf Basis tatsächlicher Daten.

Die gesetzliche Verjährungsfrist für U1-Erstattungsanträge beträgt vier Jahre. Das eröffnet die Möglichkeit, Erstattungen aus bis zu 48 zurückliegenden Monaten noch nachzubeantragen. Der U1-Optimierer analysiert die vollständige Erstattungshistorie und identifiziert offen gebliebene Ansprüche, die fristgerecht gestellt werden. Ergänzend wird der Tarifwechselantrag automatisch erstellt — Fristende ist jeweils der 31. Januar.