Messbare Einsparungen – sechs reale Praxisfälle
IT-Beratung, Software, Webagentur, Managed Services, Digitalberatung, SaaS – alle Einsparungen entstanden ausschließlich durch individuelle Tarifoptimierung innerhalb der bestehenden Krankenkasse.
- Erfolgsbasierte Provision
- DSGVO-konform
- Innerhalb der Kasse
In Sekunden grob berechnen, wie viel Ihr Unternehmen durch eine optimierte U1-Strategie sparen könnte.
entspricht ca. 15 Krankheitstagen/Jahr
Schätzung — kein Ersatz für die vollständige Analyse.
Das exakte Potenzial berechnen wir auf Basis Ihrer Daten.
6
Dokumentierte Fälle
aus IT, Software, SaaS
21.730 €
Gesamt-Einsparung
über alle Cases p. a.
5.500 €
Maximale Einsparung
Managed Services, 18 MA
0 €
Provision ohne Einsparung
Pay-on-Success-Prinzip
Wählen Sie einen Case – alle Details auf einen Blick
Klicken Sie auf einen Case links, um die vollständige Vorher/Nachher-Analyse mit visuellen Balken rechts zu sehen. Alle Einsparungen entstanden innerhalb der bestehenden Krankenkasse.
INPROCON GmbH spart ca. 4.430 € / Jahr
Hochqualifiziertes Beratungsunternehmen mit hoher Lohnsumme und stabiler Belegschaft – klassisches Profil für einen wirtschaftlich wirkungsstarken Standard-Regelsatz.
Mitarbeiter
14 MA
Ø Bruttogehalt / Mo.
8.500 €
Krankenstand
unterdurchschnittlich
Vorher / Nachher – Tarifvergleich
Beitragssatz (sinkt)
Erstattungssatz (steigt)
Einsparung / Jahr
ca. 4.430 €
Wirtschaftliche Fehlkonfiguration
- Standard-Regelsatz aktiv geblieben – Beitragssatz und Erstattungssatz nie individuell bewertet
- Hohe Lohnsumme (14 MA × Ø 8.500 €) erzeugt proportional hohe Einzahlungen in die U1
- Niedriger Krankenstand wurde nicht zur Optimierung des Erstattungssatzes genutzt
- Tarifkombination seit Unternehmensgründung unverändert
Ergebnis
Durch die Abweichung vom Standard-Regelsatz hin zur individuell optimalen Tarifkombination entstanden ca. 4.430 € Ersparnis pro Jahr.
Gerade bei hoher Lohnsumme und niedrigem Krankenstand wirkt der Standard-Regelsatz besonders ineffizient.
Was alle Cases gemeinsam haben – das strukturelle Muster
Standard-Regelsatz nie hinterfragt
In allen 6 Fällen war der Standard-Regelsatz aktiv – nie individuell bewertet, nie an die Unternehmensstruktur angepasst.
Hohe Lohnsumme, kein Tarifausgleich
Digital affine Unternehmen zahlen überdurchschnittliche Gehälter. Der Standard-Regelsatz skaliert nicht mit – er bleibt starr.
Niedriger Krankenstand ungenutzt
IT- und Software-Unternehmen haben oft unterdurchschnittliche Krankenstände. Dieser Vorteil wurde im Tarif nie abgebildet.
Erstattungssatz strukturell zu niedrig
Bei jedem Krankheitstag kam weniger zurück als wirtschaftlich möglich gewesen wäre – ein systemisches Verlustgeschäft.
Wachstum ohne Tarifanpassung
Neue Mitarbeitende erhöhten die Lohnsumme – aber niemand prüfte, ob der bestehende Tarif noch wirtschaftlich sinnvoll ist.
„Keines der sechs Unternehmen hatte ein Optimierungsproblem im klassischen Sinne – sie zahlten alle vollständig korrekt ab. Das Problem war der Standard-Regelsatz selbst: Er wird automatisch gesetzt und selten hinterfragt. Exakt dort liegt das Einsparpotenzial."
Standard-Regelsatz vs. individuelle Optimierung – der wirtschaftliche Unterschied
Standard-Regelsatz
- Automatisch zugewiesen bei Unternehmensgründung
- Keine individuelle Bewertung von Krankenstand oder Lohnsumme
- Beitragssatz und Erstattungssatz auf Standardniveau
- Bleibt unverändert – unabhängig vom Unternehmenswachstum
- Betrifft die große Mehrheit aller Arbeitgeber
Individuelle Tarifoptimierung
- Tarifkombination basiert auf Krankenstand, Lohnsumme und Unternehmensstruktur
- Beitragssatz auf das wirtschaftlich sinnvolle Minimum reduziert
- Erstattungssatz auf das wirtschaftlich sinnvolle Maximum angehoben
- Jährliche Überprüfung bei Wachstum empfohlen
- Alles innerhalb der bestehenden Krankenkasse
Vollständige Umsetzung – ohne Aufwand für Sie
Sie treffen die Entscheidung – wir übernehmen alles Weitere.
Was wir übernehmen
- Vollständige Tarifanalyse aller relevanten Krankenkassen
- Auswahl der wirtschaftlich optimalen Tarifkombination
- Erstellung aller Wahlerklärungen und Formulare
- Vollautomatisierter Versand an die Krankenkassen
- Nachweisführung der realisierten Einsparung
Was Sie nicht tun müssen
- Keine Kommunikation mit Krankenkassen notwendig
- Keine Kommunikation mit Mitarbeitenden notwendig
- Keine Fristen-Recherche – wir kümmern uns
- Keine operative Belastung Ihres Teams
- Keine Vorabkosten – Provision nur bei realisierter Einsparung
Wir verdienen nur dann, wenn Sie wirklich sparen
Die Analyse ist vollständig kostenlos. Eine Provision von 20 % der realisierten Jahresersparnis fällt ausschließlich dann an, wenn Ihr Unternehmen nachweislich weniger U1-Beiträge zahlt.
Wenn keine Einsparung entsteht – zum Beispiel weil Ihre Tarifkombination bereits optimal ist – zahlen Sie nichts. Kein Abo, keine Vorabkosten, keine Mindestgebühr.
Zahlen Sie beim Standard-Regelsatz mehr als nötig?
Die sechs Fälle zeigen: Das Einsparpotenzial ist real, nachweisbar und entsteht vollständig innerhalb der bestehenden Kasse. In unter 2 Minuten erfahren Sie, wie hoch Ihr persönliches Einsparpotenzial ist.
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