Continentale BKK U1-Sätze:
Tarifstufen und Einsparpotenzial für Arbeitgeber

Für externe Arbeitgeber mit Continentale-BKK-versicherten Mitarbeitenden gilt das Standard-U1-Prinzip. Der Versicherungsbranche-Kontext der Kasse ist für die Tarifentscheidung externer Arbeitgeber nur dann relevant, wenn deren Betrieb ähnliche Berufsprofile aufweist. Maßgeblich bleibt die individuelle Betriebssituation.

Welche Erstattungsstufe wirtschaftlich sinnvoll ist, hängt maßgeblich vom tatsächlichen Krankenstand der Belegschaft ab. Die Schwelle für die mittlere Stufe liegt erfahrungsgemäß bei rund 8–10 Arbeitsunfähigkeitstagen pro Mitarbeitendem und Jahr; die höchste Stufe lohnt sich erst ab ca. 12–15 Tagen. Wird dieser Bereich unterschritten, übersteigen die Mehrbeiträge die Mehrerstattungen. Der U1-Optimierer berechnet den konkreten Break-Even-Punkt für Ihren Betrieb auf Basis tatsächlicher Daten.

Die gesetzliche Verjährungsfrist für U1-Erstattungsanträge beträgt vier Jahre. Das eröffnet die Möglichkeit, Erstattungen aus bis zu 48 zurückliegenden Monaten noch nachzubeantragen. Der U1-Optimierer analysiert die vollständige Erstattungshistorie und identifiziert offen gebliebene Ansprüche, die fristgerecht gestellt werden. Ergänzend wird der Tarifwechselantrag automatisch erstellt — Fristende ist jeweils der 31. Januar.